# W jakich przypadkach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy?
## Wprowadzenie
Pracownicy często spotykają się z różnymi sytuacjami, które mogą skłonić ich do odstąpienia od wykonywania pracy. W niniejszym artykule omówimy różne przypadki, w których pracownik może podjąć decyzję o tym kroku. Będziemy również analizować prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w takich sytuacjach.
## 1. Złe warunki pracy
### 1.1. Brak bezpieczeństwa
### 1.2. Niewłaściwe warunki sanitarno-higieniczne
### 1.3. Przekroczenie norm czasu pracy
## 2. Mobbing i dyskryminacja
### 2.1. Mobbing ze strony przełożonego
### 2.2. Dyskryminacja ze względu na płeć, rasę, orientację seksualną itp.
## 3. Niewypłacalność pracodawcy
### 3.1. Brak wypłaty wynagrodzenia
### 3.2. Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia
## 4. Naruszenie umowy o pracę
### 4.1. Nieprzestrzeganie warunków umowy
### 4.2. Przeniesienie na inne stanowisko bez zgody pracownika
## 5. Zagrożenie zdrowia
### 5.1. Praca w szkodliwych warunkach
### 5.2. Brak odpowiednich środków ochrony osobistej
## 6. Ciężkie naruszenie praw pracowniczych
### 6.1. Przymusowe wykonywanie nielegalnych czynności
### 6.2. Przymusowe wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych
## 7. Choroba lub uraz
### 7.1. Długotrwała choroba
### 7.2. Uraz uniemożliwiający wykonywanie pracy
## 8. Konflikty z innymi pracownikami
### 8.1. Niebezpieczne sytuacje związane z agresją innych pracowników
### 8.2. Niezdrowa atmosfera pracy
## 9. Konieczność opieki nad bliskimi
### 9.1. Choroba lub niepełnosprawność członka rodziny
### 9.2. Konieczność opieki nad dzieckiem
## 10. Przemoc w miejscu pracy
### 10.1. Przemoc fizyczna
### 10.2. Przemoc psychiczna
## 11. Naruszenie prawa pracy przez pracodawcę
### 11.1. Brak umowy o pracę
### 11.2. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy
## 12. Zmiana warunków pracy bez zgody pracownika
### 12.1. Zmiana miejsca wykonywania pracy
### 12.2. Zmiana godzin pracy
## Podsumowanie
Pracownik ma prawo odstąpić od wykonywania pracy w różnych przypadkach, takich jak złe warunki pracy, mobbing i dyskryminacja, niewypłacalność pracodawcy, naruszenie umowy o pracę, zagrożenie zdrowia, ciężkie naruszenie praw pracowniczych, choroba lub uraz, konflikty z innymi pracownikami, konieczność opieki nad bliskimi, przemoc w miejscu pracy, naruszenie prawa pracy przez pracodawcę oraz zmiana warunków pracy bez zgody pracownika. Ważne jest, aby pracownik znał swoje prawa i obowiązki oraz skonsultował się z prawnikiem lub związkami zawodowymi w przypadku wątpliwości. Pracodawca z kolei powinien przestrzegać przepisów prawa pracy i zapewnić odpowiednie warunki pracy dla swoich pracowników.
Pracownik może odstąpić od wykonywania pracy w przypadkach, takich jak:
1. Naruszenie warunków umowy o pracę przez pracodawcę.
2. Niewypłacanie wynagrodzenia lub opóźnienia w wypłacie.
3. Niewłaściwe traktowanie lub mobbing ze strony pracodawcy lub współpracowników.
4. Niezapewnienie odpowiednich warunków pracy, które mogą zagrażać zdrowiu lub bezpieczeństwu pracownika.
5. Przekroczenie czasu pracy określonego przez przepisy prawa pracy.
6. Brak zgody na wykonywanie niebezpiecznych lub szkodliwych czynności, które nie są zgodne z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.
7. Powołanie do służby wojskowej lub innej służby publicznej, która wymaga nieobecności w pracy.
Link do Leaderservice.pl: Leaderservice.pl
